Generația Z începe să privească altfel munca. Meseriile considerate plictisitoare de mileniali, contabil sau arhivar, sunt reevaluate de tineri. Pentru ei înseamnă doar un loc de muncă sigur, salariu bun și posibilitatea de a avansa în carieră.
Angajatorii și-au îmblânzit politicile de angajare pentru a atrage mai mulți tineri în meseriile de care milenialii fug. Dar pretențiile generaţiei Z rămân ridicate. „Rezultate rapide, venituri cât mai mari într-un termen scurt. Meseria trebuie predată noii generații. Probabil cu tot ce se întâmplă în acest domeniu, și mă refer la digitalizare, probabil acest lucru ar putea să îi atragă”, spune Veronica Molner, contabilă-şef.
Datele confirmă schimbarea: salariile din contabilitate și logistică sunt în creștere, iar numărul tinerilor care aplică pentru posturi administrative este tot mai mare. În România, un contabil tânăr ia cam 4.600-5.000 lei brut pe lună, cei cu experiență de minim 4-5 ani urcă de la 6.500 până la 12.000 de lei în funcție de firma pentru care lucrează, iar un director de contabilitate sare de 25.000 de lei. Piața e pe minus, iar tinerii profită de lipsă.