Cotidianul „Evenimentul Regional al Moldovei” continuă rubrica „Cunoaşte-ţi drepturile!” menită să aducă în atenţie condiţiile de obţinere a drepturilor care implică calitatea de asigurat în sistemul medical din România.
Toate persoanele asigurate în sistemul naţional de sănătate au dreptul la mai multe tipuri de concedii, precum cel medical, cel pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă sau concediul pentru îngrijirea copilului bolnav. OUG nr. 158/2005, actul normativ care reglementează concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, stabileşte, de asemenea, că pe tot parcursul concediilor asiguraţii vor primi şi o indemnizaţie care poate ajunge, în unele situaţii, chiar şi până la 100% din media veniturilor lunare. Mai mult decât atât, în cazul urgenţelor medico-chirurgicale sau a unor boli contagioase, dreptul la concediu medical se acordă chiar şi fără stagiu de cotizare în sistemul de sănătate. Cel mai cunoscut tip de concediu de care beneficiază asiguraţii este cel medical, denumit legal şi concediu pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii. În acest caz, indemnizaţia de concediu se va suporta într-o prima fază de către angajator, din prima zi până în a 5-a zi de incapacitate temporară de muncă. Ulterior, potrivit OUG nr. 158/2005, ajutorul se plăteşte din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate, începând cu ziua următoare celor suportate de angajator şi până la data încetării incapacităţii temporare de muncă a asiguratului sau a pensionării acestuia.
Durata de acordare a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă este de cel mult 183 de zile în interval de un an, socotită din prima zi de îmbolnăvire. Începand cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de către medicul specialist până la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale. sursa evenimentuldeiasi.ro
Află toate tipurile de concedii medicale de care poţi beneficia
PULSUL ZILEI