Angajatii cercetati disciplinar nu mai risca suspendarea contractului individual de munca, dupa ce judecatorii Curtii Constitutionale au decis, astazi, ca o prevedere a Codului muncii incalca Legea fundamentala.
Ca urmare a unei sesizari formulate intr-un dosar civil de pe rolul Tribunalului Braila, Curtea Constitutionala a analizat art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul Muncii, care prevede ca un contract individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului pe durata cercetarii disciplinare prealabile.
„Curtea a constatat ca masura suspendarii contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, pe durata cercetarii disciplinare prealabile, constituie o restrangere disproportionata a dreptului la munca, ocrotit de art.41 alin.(1) din Constitutie”, se arata in comunicatul CCR.
Continuarea pe BZI