Pe măsură ce inteligența artificială și automatizarea își fac tot mai simțită prezența pe piața muncii, multe meserii tradiționale par amenințate. Realitatea însă arată o altă fațetă: în sectoare precum construcțiile, ospitalitatea, serviciile sau mentenanța, lipsa de personal calificat creează oportunități concrete. Elena Panțiru, vicepreședintele Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM), a explicat într-un interviu pentru Digi24.ro cum tinerii care știu să combine competențele practice cu adaptarea la tehnologie pot transforma acest deficit de personal într-un avantaj profesional pe termen lung. Piața muncii din România arată că viitorul nu este despre înlocuirea oamenilor de către tehnologie, ci despre echilibrul dintre competențele umane și cele digitale
Ce joburi din România nu pot fi înlocuite de roboți sau inteligența artificială
„Nu se pune problema în niciun caz de o înlocuire a forței de muncă, ci mai degrabă vorbim despre o completare sau un ajutor adăugat performanței umane la un nivel oarecum mai ridicat. Trebuie să luăm în considerare că aproape în toate joburile este nevoie de empatie, conștiință, responsabilitate sau alte atribute care sunt alocate doar persoanelor și nu roboților. Nu am observat o scădere a solicitărilor de forță de muncă, cel puțin în domeniile obișnuite precum: construcții, HoReCa, fabrici, curierat, etc. Din practică și experiență, cunosc faptul că anumiți angajatori, atunci când analizeză organigrama și doresc implementarea unor tehnologii de tip AI, iau în considerare instruirea angajaților pentru noul nivel și nu înlocuirea lor.
Performanța reală este adusă prin împletirea celor două componente: AI și factorul uman. Cele mai căutate domenii sunt cele în care automatizarea și tehnologia nu pot înlocui complet intervenția umană.”, a declarat Elena Panțiru