Transparența salarială și a criteriilor de promovare vor deveni un drept al salariaților. O directivă europeană a fost adoptată în acest sens și va fi implementată la noi până în iunie 2026, oferind angajaților posibilitatea de a cunoaște criteriile de remunerare și promovare, precum și de a solicita informații pentru a-și evalua salariul în comparație cu colegii de pe poziții similare.
Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială și egalitatea de remunerare pune accent pe dreptul salariaților de a fi informați. Aceasta include o serie de prevederi care vizează în special egalitatea de plată și eliminarea discriminării de gen. Cu toate acestea, implementarea și punerea în practică a acestor norme nu ar fi posibilă fără garantarea unei informări adecvate pentru salariați cu privire la aspectele care îi afectează direct.
Angajații vor avea dreptul de a afla cum sunt plătiți în comparație cu colegii
Odată ce statul român va transpune directiva în practică, salariații vor beneficia de următoarele drepturi:
- vor avea dreptul să știe care este salariul, încă din faza de depunere a candidaturii;
- vor avea dreptul să afle care sunt criteriile de stabilire a salariilor, primelor și a altor beneficii;
- vor avea dreptul să ceară informații referitoare la propriul salariu, comparativ cu ceilalți angajați pe poziții similare.