Ministrul Sănătăţii, Alexandru Rogobete, a afirmat că vor fi luate măsuri pentru stoparea fenomenului internărilor fictive, iar în cazul medicului care va face acest lucru va înceta contractul de muncă. De asemenea, şeful de secţie va fi pedepsit prin încetarea contractului de administrare. Ministrului mai anunţă şi noi indicatori pentru evaluarea managerilor de spital, adaptaţi la anul 2025, scrie news.ro.
Rogobete a declarat, luni, într-o conferinţă de presă, că sunt unităţi sanitare în România în care managementul lipseşte cu desăvârşire.
”Am spus ca să fii manager într-un spital public nu este un privilegiu, ci este o responsabilitate şi una foarte mare. Există în România manageri care au dovedit că se poate şi jos pălăria în faţa acestora. Dar există şi unităţi sanitare în care managementul lipseşte cu desăvârşire. Motiv pentru care venim cu o nouă măsură destul de rigidă, dar fermă, prin care evaluarea managerilor pe baza indicatorilor asumaţi prin proiectul de management, care devine anexă la contract şi pe baza altor indicator nenegociaţi, stabiliţi prin ordin al ministrului Sănătăţii suplimentar faţă de indicatorii pe care aceştia îi semnează atunci când semnează contractul de management cu autoritatea locală, în cazul spitalelor care se află în subordinea autorităţilor locale, respectiv cu Ministerului Sănătăţii”, a afirmat Alexandru Rogobete.
Urmăriți canalul „Ziarul de Iași” pe WhatsApp. Cele mai importante știri ale zilei sunt disponibile aici
El a precizat că indicatorii pentru evaluarea unui manager de spital nu au mai fost actualizaţi din 2007.
”Există indicatori de evaluare pentru managerii unităţilor sanitare, indiferent de subordonarea spitalului, care nu au fost actualizaţi din 2007. Suntem în 2025. Noi nu punctăm şi nu premiem, în ghilimele, managerii care aduc în spitalul lor fonduri europene. Noi nu ţinem cont de implicarea acestor manageri în atragerea resurselor umane în spitalul respectiv, nu ţinem în cont de calitatea şi de diversificarea actului medical pe care aceşti manageri îl prestează pentru spitalul respectiv. Din acest motiv, din această cauză, managerii nu sunt stimulaţi să facă performanţă, pentru că indiferent dacă fac sau nu, la finalul anului evaluarea arată la fel”, a precizat ministrul Sănătăţii.