În cazul unor situații familiale deosebite, precum decesul unei rude apropiate, căsătoria sau nașterea unui copil, salariații pot solicita zile libere plătite, acordate distinct de concediul de odihnă.
Potrivit Codului Muncii, în cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. Evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
În cazul salariaților din mediul privat, de pildă, tipurile de evenimente pentru care pot fi acordate zilele libere, precum și numărul acestora sunt stabilite, de regulă, prin regulamentul intern (RI) sau contractul colectiv de muncă. Atenție, totuși, lipsa unor detalii privind acordarea acestor zile în RI nu înseamnă că salariații nu le pot primi.
Codul muncii prevede dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, iar angajatorul are obligația de a-l respecta, chiar dacă detaliile de acordare nu sunt formalizate la nivel intern.
Pe durata acestor zile libere, contractul individual de muncă nu se suspendă, iar acordarea lor nu se înregistrează în Registrul general de evidență a salariaților (Reges).
Pentru salariații plătiți din fonduri publice, HG nr. 250/1992 prevede atât evenimentele deosebite, cât și numărul de zile concediu plătit de care pot beneficia, respectiv:
- căsătoria salariatului – cinci zile;
- nașterea sau căsătoria unui copil – trei zile;
- decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului – trei zile.