Cu toate că această obligație n-a mai fost scoasă prea mult în evidență în ultima vreme, angajatorii publici sau privați trebuie în continuare să treacă salariații pe munca la distanță sau să aplice un program decalat. Măsura se aplică atât timp cât este instituită starea de alertă, iar cei care n-o respectă riscă amenzi de mii de lei.
Concret, cea mai recentă hotărâre de prelungire a stării de alertă (HG 856/2020) prevede, la articolul 11, că, „pentru toate instituțiile și operatorii economici publici sau privați, se instituie obligația analizării modului de desfășurare a activității și organizării programului de lucru în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu”.
Dacă trecerea salariaților pe telemuncă sau pe munca la domiciliu nu-i posibilă, angajatorii trebuie să organizeze programul de lucru în așa fel încât salariații să vină și să plece de la serviciu cel puțin la două ore diferite. De exemplu, jumătate să vină la birou la 8:00 și să plece la 16:00, iar celalaltă jumătate să vină la 10:00 și să plece la 18:00.