Îngrijirea unui părinte bolnav îi poate obliga pe copii să renunțe la serviciu, pierzând atât salariul, cât și anii de contribuție pentru propria pensie.
Legea permite însă, în anumite condiții, ca fiul sau fiica să fie angajat de primărie ca asistent personal al părintelui, cu salariu, vechime în muncă și asigurare medicală.
Alternativ, pensionarul poate primi o indemnizație lunară de 2.699 de lei, pentru a-și organiza ajutorul de care are nevoie.
Alegerea presupune recunoașterea dreptului la asistent personal în urma evaluării pentru handicap grav.
Cele două variante au avantaje și limite diferite, atât pentru pensionar, cât și pentru familia care îl îngrijește.
Primul pas: evaluarea nevoii de îngrijire
Pentru un pensionar care își pierde autonomia la o vârstă înaintată, demersul legal este evaluarea în vederea încadrării în grad de handicap.
Aceasta se face prin Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) din județul sau sectorul de domiciliu.
Dreptul la asistent personal se stabilește strict pentru persoana adultă încadrată în gradul de handicap grav, în baza unei evaluări sociopsihomedicale.
Familia trebuie să verifice cu atenție ca pe certificatul eliberat să fie specificat clar dreptul la asistent personal, nu doar existența gradului de handicap.
Pentru persoanele nedeplasabile, legea permite evaluarea direct la domiciliu.
Pentru a beneficia de această procedură, familia trebuie să depună dosarul solicitând evaluarea la domiciliu și să prezinte documentele medicale (scrisoarea medicală sau referatul de specialitate) în care medicul menționează explicit starea de nedeplasabilitate a pacientului.
Ulterior, serviciul social al primăriei va efectua ancheta socială la domiciliu pentru a confirma situația.