Piața muncii din România trece în 2026 printr-un dezechilibru puternic. În timp ce companiile încearcă să optimizeze cât mai mult din costuri, fac disponibilizări sau îngheață anumite poziții cel puțin pentru o perioadă, mulți candidați se plâng că întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă chiar dacă aplică la zeci sau chiar sute de joburi.
Există însă un segment în care lucrurile stau exact invers: există locuri de muncă disponibile, dar nu există suficienți candidați care să-și dorească să ocupe locurile respective. Vorbim despre meseriile tehnice precum cele de electrician, mecanic sau inginer care implică muncă practică, sunt greu de automatizat prin inteligență artificială și nu sunt atractive pentru noile generații de tineri.
Pentru a înțelege ce oferă companiile din acest sector și care sunt motivele pentru care tinerii ar trebui să se reorienteze și către sectorul tehnic, Ziare.com a discutat cu Alina Chifan, director comercial EGGER, companie specializată în producția și prelucrarea materialelor din lemn.
Aceasta afirmă că pozițiile tehnice cele mai greu de ocupat în 2026 sunt cele de inginer de instalații, inginer automatist, electrician, și mecanici de mentenanță.
”Cea mai mare dificultate o avem în cazul inginerilor de instalații, pentru că în județul Suceava nu există o facultate cu acest profil, iar specialiștii cu experiență sunt foarte puțini în piața locală. Prin urmare, relocarea din centre precum Iași, Cluj-Napoca sau București este dificilă și costisitoare. În cazul automatiștilor, electricienilor și al mecanicilor de mentenanță, problema este mai ales lipsa candidaților cu experiență. De aceea, nu ne bazăm exclusiv pe recrutarea clasică, ci investim în formarea propriilor specialiști, prin stagii de practică, ucenicie și promovare internă”, explică reprezentanta companiei.