Guvernul a adoptat noi reglementări care modifică substanțial modul de recrutare și angajare a cetățenilor străini în România. Pachetul legislativ introduce o platformă digitală unică, impune restricții bazate pe o listă a ocupațiilor deficitare și înăsprește condițiile pentru agențiile de plasare, într-un context în care patronatele reclamă un deficit cronic de personal, iar Ministerul Muncii a redus contingentul de muncitori străini pentru anul 2026. În județul Iași, peste 4.600 de cetățeni extracomunitari dețin în prezent drept de ședere valabil.
O componentă centrală a noilor reglementări este lansarea platformei WorkinRomania.gov.ro, menită să digitalizeze și să eficientizeze procedurile birocratice. Ministrul Afacerilor Interne, Cătălin Predoiu, a declarat că platforma va gestiona „într-un flux electronic unitar, procedurile privind angajarea cetățenilor din state terțe”.
„Cererile și documentele pot fi transmise online, stadiul fiecărei solicitări poate fi urmărit în timp real, iar notificările și actele administrative sunt comunicate direct prin contul utilizatorului”, a explicat Predoiu. El a precizat că sistemul, dezvoltat de MAI, este conectat la instituțiile implicate pentru a asigura trasabilitatea procesului, urmând ca în etapele viitoare să integreze și procedurile privind vizele de lungă ședere și prelungirea dreptului de ședere.
Reguli mai stricte și o piață a muncii reglementată
Pe lângă digitalizare, legislația impune condiții mai severe pentru angajatori și agențiile de recrutare. Astfel, companiile angajatoare trebuie să fie înregistrate sau autorizate, iar agențiile de plasare vor fi obligate să constituie garanții financiare. Contractele de muncă vor fi redactate într-o limbă înțeleasă de lucrătorul străin, iar salariile vor fi virate exclusiv prin transfer bancar. De asemenea, au fost înăsprite sancțiunile pentru nerespectarea legislației și regulile privind schimbarea angajatorului.