Salariații care lucrează sâmbăta și duminica nu își pierd dreptul la repausul săptămânal, chiar dacă activitatea angajatorului presupune desfășurarea muncii în weekend. Codul muncii prevede că repausul este de 48 de ore consecutive și, atunci când nu poate fi acordat sâmbăta și duminica, acesta poate fi mutat în alte zile. Într-o asemenea situație, legea stabilește și dreptul salariatului la un spor salarial. Valoarea sporului obișnuit pentru munca în weekend nu este însă fixată procentual de Codul muncii.
Codul muncii. Repausul săptămânal trebuie să fie de 48 de ore consecutive
Regula de la care trebuie pornit este prevăzută de articolul 137 din Codul muncii. Salariații au dreptul la un repaus săptămânal de 48 de ore consecutive, acordat, de regulă, sâmbăta și duminica.
Există însă numeroase activități care nu pot fi întrerupte la sfârșitul săptămânii. Dacă acordarea repausului sâmbăta și duminica ar afecta interesul public sau desfășurarea normală a activității, cele două zile de repaus pot fi acordate în alte zile.
Zilele respective trebuie stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Prin urmare, simplul fapt că o persoană lucrează în weekend nu înseamnă că poate fi lipsită de cele 48 de ore consecutive de repaus. Diferența este că, în funcție de organizarea activității, acestea pot fi acordate în cursul săptămânii.