Românii cu program obișnuit de lucru (luni – vineri) vor avea parte de o minivacanţă de 3 zile la sfârșitul acestei săptămâni. Luni, 24 ianuarie 2022, este Ziua Unirii Principatelor Române și este zi liberă, conform Codului Muncii, astfel încât ea „se leagă” de cele două zile libere de weekend.
Ziua Unirii Principatelor Române, sărbătorită pe data de 24 ianuarie, este inclusă din 2016 pe lista zilelor libere legale din Codul muncii. În această zi, salariații primesc liber de la angajator. De asemenea, elevii și studenții nu vor efectua cursuri în această zi.
La 24 ianuarie 2022 se împlinesc 163 de ani de la Unirea Principatelor Române sau „Unirea Mică”, așa cum i se mai spune. Acest eveniment este considerat a fi primul pas important pe calea înfăptuirii statului naţional unitar român, după ce, la 5 (17 ianuarie, stil vechi) 1859, Alexandru Ioan Cuza a fost ales în unanimitate domn al Moldovei, iar la 24 ianuarie (5 februarie, pe stil vechi) 1859 este ales şi domn al Munteniei. Ţelul comun de unire a românilor într-un singur stat a fost atins la 1 decembrie 1918, când a avut loc Unirea Transilvaniei, Banatului, Crişanei şi Maramureşului cu România.
Sărbători legale în 2022
Zilele libere care mai urmează în 2022 sunt:
22 aprilie – Vinerea Mare;
• 24 aprilie şi 25 aprilie (duminică şi luni) – Paştele Ortodox 2022;
• 1 mai (duminică) – Ziua Muncii
• 1 iunie (miercuri) – Ziua Copilului;
• 12 iunie şi 13 iunie (duminică şi luni) – Prima şi a doua zi de Rusalii;
• 15 august (luni) – Adormirea Maicii Domnului;
• 30 noiembrie (miercuri) – Sfântul Andrei;
• 1 decembrie (joi) – Ziua Naţională a României;
• 25 decembrie şi 26 decembrie (duminică şi luni) – Crăciunul
Ce drepturi au salariații care lucrează în zilele legal libere
Există însă și persoane care sunt obligate să lucreze chiar și în zilele nelucrătoare, de sărbătoare legală. În acest caz, angajații au dreptul la compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă acordarea de zile libere nu este posibilă, ei trebuie să primească „un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru”, după cum prevede Codul muncii.
Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.