24 ianuarie, miercuri va fi zi liberă
Începând de anul trecut, angajații cu program obișnuit de lucru, de luni până vineri beneficiază de o zi liberă în data de 24 ianuarie. În această zi, potrivit legislației muncii din România, se sărbătorește Ziua Unirii Principatelor Române. Există, totuși, și categorii de salariați care sunt nevoite să lucreze în zilele de sărbătoare legală, dar acestea trebuie să primească compensații pentru munca în zile de sărbătoare.
Dacă aveți drum miercuri în Ambulatorii de specialiate din spitale, în administrațiile locale, Oficiile Poștale sau o parte din bănci trebuie să știți că veți găsi lacătul pe ușă pentru că românii vor beneficia, pe 24 ianuarie 2018, de o nouă zi liberă. Abia întorși din vacanță și elevii vor avea o zi liberă.
Trebuie să știți că în această zi, potrivit legislației muncii din România, se sărbătorește Ziua Unirii Principatelor Române. Totuși, românii care sunt nevoiți să lucreze în zilele de sărbătoare legală trebuie să primească compensații pentru munca în zile de sărbătoare.
Ziua Unirii Principatelor Române, sărbătorită pe data de 24 ianuarie, este inclusă din 2016 pe lista zilelor libere legale din Codul Muncii. În această zi, salariații primesc liber de la angajator. Aniversare Zilei Unirii Principatelor Române cade într-o zi de miercuri, fiind a treia zi liberă din an. Anul acesta românii vor avea 14 zile de sărbători legale.
De la regulile privind interdicția de a munci în zilele de sărbătoare sunt exceptați salariații din unitățile sanitare și cele de alimentație publică. Lor le este impusă munca în zilele de sărbătoare deoarece, în această perioadă, trebuie asigurată asistența sanitară și aprovizionarea cetățenilor cu produse alimentare de strictă necesitate. De asemenea, în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității nu se acordă timp liber în zilele de sărbătoare legală.
Atenție insa, angajatorii care nu dau liber salariaților în zilele de sărbătoare legală sau cei care nu acordă compensații angajaților care lucrează în acele zile riscă amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei.