În România, legislația muncii prevede drepturi suplimentare pentru anumite categorii de salariați în ceea ce privește concediul de odihnă, pe lângă perioada standard de zile lucrătoare anual. Aceste reglementări, incluse în Codul Muncii, urmăresc să asigure protecția salariaților în condiții speciale, echilibrul între muncă și sănătate, precum și respectarea drepturilor fundamentale ale angajaților.
Aceste zile suplimentare de concediu evidențiază modul în care legislația română definește criterii concrete pentru recunoașterea unor situații speciale la locul de muncă, stabilind clar responsabilitățile angajatorilor și drepturile angajaților.
Zile suplimentare de concediu de odihnă pentru angajați Codul Muncii prevede acordarea unui concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare pentru anumite categorii de angajați precum:
- salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare;
- nevăzătorii; alte persoane cu handicap;
- tinerii în vârstă de până la 18 ani.