Salariul minim brut pe economie ar putea crește la peste 5.000 de lei în 2027, însă o majorare a veniturilor angajaților nu înseamnă automat și o îmbunătățire a situației economice. Dincolo de banii pe care i-ar primi în plus salariații, decizia ar putea pune presiune pe companii, ar putea influența consumul și ar trebui corelată cu productivitatea muncii și cu situația bugetului de stat. Doi profesori de la Facultatea de Economie și Administrarea Afacerilor (FEAA) a Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași atrag atenția asupra acestor efecte și explică de ce stabilirea salariului minim nu ar trebui să fie doar o decizie de majorare a veniturilor bugetare.
În prezent, salariul minim brut pe economie este de 4.325 de lei, iar pentru 2027 Ministerul Muncii a avansat trei scenarii de creștere: 4.593 de lei, 4.884 de lei și 5.079 de lei brut. Varianta maximă ar însemna un plus de 754 de lei față de nivelul actual. Sindicatele au solicitat un salariu minim de 5.000 de lei, în timp ce Blocul Național Sindical a venit cu trei propuneri cuprinse între 4.583 și 4.793 de lei. De cealaltă parte, patronatele susțin menținerea nivelului actual și solicită reducerea taxării muncii, argumentând că o nouă majorare ar pune presiune suplimentară pe firme.
Cele trei variante analizate de Ministerul Muncii pornesc de la aplicarea formulei legale de actualizare, respectiv raportarea salariului minim la 50% sau 52% din câștigul salarial mediu brut prognozat. Astfel, în primul scenariu, salariul minim ar ajunge la 4.593 de lei, în al doilea la 4.884 de lei, iar în varianta cea mai ridicată la 5.079 de lei. Deocamdată, acestea sunt propuneri aflate în discuție, nu o decizie adoptată de Guvern.