Codul muncii permite reportarea concediului neefectuat timp de 18 luni. Compensarea în bani e posibilă doar la plecarea din companie.
Codul muncii stabilește reguli clare pentru zilele de concediu de odihnă rămase neefectuate la finalul anului. Legea permite reportarea lor într-un interval de 18 luni, iar transformarea în bani este posibilă doar în anumite condiții. O decizie recentă a Înaltei Curți de Casație și Justiție lămurește ce se întâmplă cu zilele care depășesc acest termen.
Durata minimă a concediului
Dreptul la concediul de odihnă anual plătit este garantat oricărui salariat, potrivit art. 144 din Codul muncii, iar acesta nu poate fi cedat, nu se poate renunța la el și nu poate fi limitat. Legea stabilește o durată minimă de 20 de zile lucrătoare pe an, urmând ca numărul exact să fie fixat prin contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective aplicabile.
Zilele de sărbătoare legală și zilele libere plătite prevăzute în contractul colectiv nu intră în calculul acestei durate, conform art. 145 alin. (3).
Efectuarea concediului se face, de regulă, anual, pe baza unei programări stabilite de angajator, colectivă sau individuală, potrivit art. 148 din Codul muncii, scrie stirileprotv.ro.
Zilele nefolosite până la final de an
Potrivit art. 146 alin. (1) și (2) din Codul muncii, dacă un salariat nu reușește, din motive justificate, să își efectueze integral sau parțial concediul, angajatorul trebuie să îi acorde zilele rămase într-un interval de 18 luni, calculat din anul următor. Concret, zilele aferente anului 2025, neefectuate până la final de an, pot fi acordate oricând pe parcursul intervalului de 18 luni care începe în 2026.