Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a clarificat o problemă importantă pentru angajații care au zile de concediu de odihnă neefectuate: acestea nu sunt pierdute automat după expirarea perioadei de report de 18 luni, potrivit Avocatnet.
Când poate fi plătit concediul neefectuat după 18 luni În anumite situații, zilele de concediu rămase pot fi compensate în bani la încetarea raportului de muncă, chiar dacă au trecut mai mult de 18 luni de la perioada în care trebuiau efectuate.
Decizia ÎCCJ face însă o diferență esențială între angajații care nu au putut să își ia zilele libere din cauza angajatorului și cei care au avut posibilitatea să își ia concediul, dar au ales să nu o facă. Regula din Codul muncii este că salariatul trebuie să beneficieze de concediu de odihnă în natură, adică să efectueze efectiv zilele libere. Compensarea în bani a concediului neefectuat este permisă, ca regulă, numai la încetarea contractului individual de muncă. Pentru concediul care nu a putut fi efectuat integral sau parțial într-un anumit an, angajatorul trebuie să acorde zilele restante într-o perioadă de 18 luni. Însă expirarea acestei perioade nu înseamnă automat că dreptul dispare.